Seguro Previdência

Previdência Privada Garantia de um futuro mais tranquilo!

1. Benefício estratégico: Fideliza colaboradores oferecendo segurança para o futuro.
2. Incentivo fiscal: Empresas podem aproveitar deduções fiscais em alguns casos.
3. Planejamento financeiro: Ajuda os colaboradores a se prepararem para a aposentadoria.

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ATENDEMOS A SUA NECESSIDADE

O seguro previdência empresarial é uma forma de oferecer estabilidade
financeira aos colaboradores, incentivando o planejamento do futuro e
garantindo benefícios fiscais para a empresa.
Ofereça um benefício que faz a diferença! Esse seguro ajuda seus
colaboradores a planejarem sua aposentadoria, aumentando a valorização e
retenção de talentos dentro da sua empresa.
Os benefícios podem variar conforme o plano contratado. Consulte as opções
disponíveis e solicite uma cotação.

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Parceria com as melhores operadoras e seguradoras, garantindo planos e benefícios adaptados às necessidades da sua
empresa ou família.

Apoio completo ao RH:

Atuamos como extensão do RH, cuidando das demandas operacionais e fornecendo suporte completo ao colaborador e sua família, liberando o RH para assuntos mais estratégicos.

Suporte integral ao colaborador e sua família:

Garantimos atendimento rápido e eficiente para solucionar qualquer demanda relacionada aos benefícios contratados.

Previdência privada é uma aplicação com benefício fiscal, que acumula recursos para um futuro mais tranquilo.

Perguntas Frequentes

PLANOS EXCELENTES

Reunimos em parceria a grandes seguradoras, os melhores fundos e gestores do mercado.

CONTRIBUIÇÃO FLEXIVEL

Realizada através de aporte único ou contribuição mensal, e você pode alterar o valor quando desejar.

BENEFICIO FISCAL

A modalidade do plano escolhido pode gerar benefício na declaração do Imposto de Renda.

SEM COME-COTAS

O plano de previdência não possui antecipação semestral de imposto.

NÃO ENTRA EM INVENTÁRIO

Fácil transmissão aos beneficiários, em caso de sucessão

FACILIDADE EM PORTABILIDADE

Transfira valores já investidos em um plano de previdência para um novo plano, sem custo

SEM TAXA DE CARREGAMENTO

Essa taxa não é cobrada em nenhum tipo de movimentação

PLANOS ACESSÍVEIS

Oferecemos planos de previdência com contribuições mensais.

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Comece a construir sua história, aposte na educação financeira e tenha uma visão de oportunidade que te leve a experimentar coisas novas.

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nossa missão é fornecer soluções personalizadas que atendam às suas necessidades.
Conte conosco para proteger seu futuro.

Entenda como funciona o seguro!

O plano previdenciário pode ser oferecido como benefício aos funcionários?

Sim, o plano previdenciário pode ser oferecido como benefício aos funcionários. A previdência privada empresarial é um investimento que pode ser negociado pela empresa com uma instituição financeira.

A previdência privada empresarial pode trazer vantagens para a empresa e para os funcionários.

Vantagens para a empresa: Aumenta a retenção de talentos, Fideliza os colaboradores, Incentiva a formação de reserva financeira, Cria um ambiente de trabalho mais efetivo e promissor.

Vantagens para os funcionários: Cria segurança financeira, Incentiva a poupar, Pode ser um benefício diferenciado.

A previdência privada empresarial pode ser personalizável, com regras de contribuição e recebimento definidas pela empresa.

Qual é a diferença entre previdência privada individual e empresarial?

A previdência privada individual é contratada pelo próprio interessado, enquanto a previdência privada empresarial é negociada pela empresa com uma instituição financeira.

Previdência privada individual

É contratada diretamente pelo interessado
É também conhecida como previdência aberta
Está disponível em bancos e corretoras
É possível definir o valor da contribuição mensal
É possível resgatar o valor após o período de carência

Previdência privada empresarial

É negociada pela empresa com uma instituição financeira
É também conhecida como previdência corporativa
É oferecida aos funcionários da empresa
O desconto do aporte é feito automaticamente do salário do colaborador
É um incentivo financeiro para o colaborador

A empresa tem algum benefício fiscal ao oferecer este seguro?

Sim, as empresas podem ter benefícios fiscais ao oferecer seguros de saúde e de vida aos seus colaboradores.

Seguros de saúde

As empresas podem deduzir os gastos com planos de saúde dos seus funcionários no Imposto de Renda (IR).
As empresas podem classificar os valores descontados como custos operacionais, diminuindo a quantia a pagar.
Os colaboradores também podem beneficiar de deduções no IR pelos valores pagos pela empresa.

Seguros de vida

As empresas que são tributadas pelo lucro real podem deduzir os pagamentos efetuados como despesas operacionais.
Dessa forma, reduzindo o lucro, poderá pagar menos Imposto de Renda.

Além dos benefícios fiscais, oferecer seguros de saúde e de vida aos colaboradores pode: Valorizar a equipe, Motivar os funcionários, Retenção de talentos, Promover o bem-estar e a saúde dos colaboradores.

Os funcionários podem contribuir com valores adicionais por conta própria?

Sim, funcionários podem contribuir com valores adicionais por conta própria com a previdência. Essa contribuição é chamada de facultativa.

Para isso, o funcionário pode:

Contribuir como autônomo, mesmo sendo empregado CLT.
Depositar valores na previdência complementar do seu servidor.

É importante seguir as regras do INSS para evitar o pagamento de contribuições duplicadas.

Contribuição como autônomo

O autônomo deve se inscrever no INSS e é responsável pelo pagamento mensal.
Para pagar o INSS autônomo, é necessário emitir a Guia de Previdência Social (GPS) no site da Receita Federal.
O pagamento pode ser feito em casas lotéricas, agências bancárias, aplicativos bancários ou pela internet.

Contribuição na previdência complementar

O servidor pode depositar qualquer valor na sua previdência complementar.
O valor mínimo deve ser respeitado.
O servidor pode fazer o recolhimento do valor desejado por meio de boleto.

É possível transferir os fundos de previdência para outro plano?

Sim, é possível transferir os fundos de previdência para outro plano, através do processo de portabilidade. A portabilidade pode ser feita entre instituições financeiras diferentes ou dentro da mesma instituição.

A portabilidade é uma opção para quem quer garantir maior liquidez e rentabilidade, sem pagar impostos ou taxas.

Vantagens da portabilidade

Não é necessário resgatar o dinheiro
Não é preciso pagar imposto de renda
Não há cobrança de taxas, a menos que o plano original cobre taxa de saída
O tempo de aplicação é transferido para o novo plano

Tipos de portabilidade

Portabilidade interna: quando a transferência é feita dentro da mesma instituição financeira
Portabilidade externa: quando a transferência é feita entre instituições financeiras diferentes

A portabilidade pode ser feita a qualquer momento, desde que o tempo de carência já tenha finalizado.

Previdência Privada Garantia de um futuro mais tranquilo!

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